La equidad, la diversidad, la inclusión y el acceso son los principios rectores de cada aspecto de nuestro trabajo en la Extensión de la Universidad de Minnesota. Como individuos, profesores, personal y educadores, y como comunidad, nos comprometemos a integrar la diversidad, la equidad y la inclusión en todos los aspectos de la programación de Extensión y el compromiso de los empleados. Nos comprometemos a crear programas educativos inclusivos y acogedores y a ofrecer acceso equitativo a miembros históricamente marginados de nuestras comunidades. La extensión honra y respeta todos los orígenes y perspectivas. A través de un reclutamiento, promoción y retención equitativos y aprendiendo unos de otros, transformaremos nuestro trabajo para garantizar que la fuerza laboral, los voluntarios y las asociaciones de Extensión reflejen la rica diversidad de Minnesota y su gente.
El Comité Asesor de Diversidad, Equidad e Inclusión de Extensión brinda asesoramiento y asesoramiento al decano de Extensión, al director de DEI y a otros líderes de Extensión con respecto a:
- Aumentar la diversidad y construir un entorno inclusivo en todo el lugar de trabajo de Extensión.
- Incrementar la educación y capacitación sobre diversidad, equidad e inclusión para todos los empleados de Extensión.
- Desarrollar recomendaciones y estrategias para llegar a audiencias nuevas, diversas e históricamente desatendidas.
- Apoyar los esfuerzos para desarrollar becas interculturales dentro y entre todos los departamentos de Extensión.
- Desarrollar recomendaciones y estrategias para garantizar que el liderazgo y la fuerza laboral de Extensión reflejen la diversidad de la población del estado.
- Otros temas relacionados con diversidad, equidad e inclusión dentro de Extensión.
Si tiene preguntas sobre el trabajo DEI de Extension, comuníquese con Adivinanza de radio, Director de DEI.