Fortalecimiento de la Supervisión del Trabajo Juvenil

La mayoría del personal que elige una carrera en el desarrollo juvenil ingresa a este campo porque tiene pasión e interés en apoyar a los jóvenes. Por lo general, no comienzan con la esperanza de supervisar a los adultos, administrar presupuestos o realizar evaluaciones. 

Esta formación explora la gestión y el liderazgo del trabajo juvenil. Proporciona estrategias internas de desarrollo profesional dirigidas a la práctica del trabajo juvenil.

Quién debe asistir

Gerentes, supervisores y coordinadores de voluntarios que trabajan con jóvenes.

Vas a

• Desarrollar y evaluar sus propios estilos de supervisión.
• Desarrolle una red de pares y un sentido de intencionalidad sobre su trabajo.
• Practique técnicas de aprendizaje reflexivo con otros trabajadores juveniles.
• Reconocer las tendencias de investigación en la práctica del trabajo juvenil: profesionalización, dilemas de la práctica y competencias básicas.

Lo que tendrás cuando te vayas

• Herramientas prácticas para involucrar a su personal y un nuevo enfoque de liderazgo para el trabajo juvenil.
• Comprensión de tres conceptos clave:
  • El liderazgo puede ocurrir en todos los niveles.
  • El desarrollo interno del personal puede ser una herramienta poderosa.
  • El campo del trabajo juvenil se está profesionalizando.
• Comprensión del importante papel que desempeñan los gestores de trabajo juvenil dentro de los programas y el campo del trabajo juvenil.

Disponible por contrato

• $750 por 3 horas o menos
• $1500 por 4-6 horas

Contacto: juventuddev@umn.edu o 612-624-1999