Tras el fallecimiento de los padres de mi padre y al ver lo difícil que era para él y sus hermanos decidir qué hacer con la granja, mis hermanas y yo no queríamos pasar por la misma situación. Mis padres no solo se enfrentaban a la realidad de su edad, sino que también se sentían abrumados por la decisión de qué hacer con su propia granja.
— Kendra Reinert, Long Prairie
Este sentimiento se repite entre muchas familias de agricultores de Minnesota, donde la edad promedio de un operador agrícola principal es de casi 58 años. Las familias se preguntan:
- ¿Cómo empezamos?
- ¿Qué pasa con la granja?
- ¿Qué es justo?
- ¿Cuáles son las consecuencias fiscales de tal o cual actuación?
La transición agrícola y la planificación patrimonial ayudan a guiar a las familias hacia sus propias respuestas únicas.
Reconociendo una necesidad a nivel estatal, la Extensión de la Universidad de Minnesota comenzó a organizar talleres de un día sobre transferencia de fincas y planificación patrimonial para familias en 2004. En 2018, la Extensión se asoció con las Universidades y Colegios del Estado de Minnesota para ofrecer retiros de un día y medio para profundizar el diálogo familiar. El Departamento de Agricultura de Minnesota también se ha asociado.
Los talleres de medio día ofrecen una descripción general de los aspectos técnicos de la transición de granjas y la planificación patrimonial, mientras que los retiros más largos están diseñados para que varias generaciones de una familia se reúnan para planificar.
Charla honesta
El objetivo es ayudar a las familias de agricultores de Minnesota a crear su legado agrícola. ¿El enfoque? Educadores experimentados guían a las familias a través de preguntas en compañía de otras familias que están pasando por la misma situación.
“Hablamos de qué hacer con las cosas cuando falleces, como redactar un testamento, así que puede ser un tema un poco complejo y realmente difícil para la gente hablar de ello”, dice Nathan Hulinsky, educador en gestión de empresas agrícolas de Extensión. “Pero en este contexto, si no puedes compartir lo que quieres que suceda ahora, ¿cuándo lo harás? Es un momento de diálogo abierto y honesto”.
El poder de la experiencia compartida
Susanne Hinrichs, docente de gestión de empresas agrícolas de Extensión, agrega: "Los participantes dicen: 'Podemos trabajar en esto nosotros mismos, pero unirnos es muy valioso'".
El tiempo dedicado a concentrarse, las discusiones guiadas y las ideas para los próximos pasos brindan a las familias una sensación de poder y alivio al tener una hoja de ruta.
En una actividad de retiro, los participantes se dividen en grupos según su rol (como padre o hijo) y enumeran sus necesidades, deseos, miedos y expectativas. ¡Atención! Al reunirse el grupo más grande, descubren que, a pesar de algunas diferencias iniciales, todos comparten prácticamente la misma lista.
"Creo que la gente se sorprende de lo similares que son los pensamientos de todos", dice Hulinsky.
Centrarse en estos objetivos mutuos puede ayudar a la familia a encaminarse hacia sus metas. El programa ofrece tranquilidad y mucho más: la continuidad de las granjas familiares, esenciales para las comunidades rurales de Minnesota.
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